Многие женщины уходят в декрет без особой надежды на возвращение. И если в первые месяцы воспоминания о работе еще свежи в памяти то, чем больше времени проходит, тем больше сомнений возникает в том, что тебя ждут. Да и сам работодатель успевает за это время забыть о столь ценном сотруднике, которым вы когда-то ты были.
Своим личным опытом выхода на прежнюю работу после декрета, поделилась с «Мама Нам» консультант по управлению персоналом и карьерному развитию Наталья Булаш. И на основе своего положительного опыта Наталья разработала целую концепцию.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком, зачастую, зависит от состояния здоровья ребенка, самой женщины и семейных обстоятельств, и не всегда есть возможность прервать декрет раньше, чем ребенку исполнится 3 года (а уж тем более — полтора года).
На время декретного отпуска основного работника работодатель принимает временного работника и чаще всего именно он и остается в компании, так как по статистике, более 70% женщин не возвращаются из декрета, а сразу же увольняются.
С чем это связано?
Фактор № 1- О вас забывают
Все ваши трудовые подвиги остались в прошлом, перед компанией стоят новые задачи и их выполняет уже другой человек.
Фактор №2 – Вы теряете профессиональную квалификацию
За время декрета вы перестаете быть профессионалом своего дела и реализуете себя в другой роли — в роли мамы.
Фактор №3 – Дети часто болеют
Каждый работодатель боится того, что мама-работник будет брать частые больничные и соответственно не будет выполнять работу в полном объеме. И чем младше дети, тем больше страх за ваше отсутствие у работодателя.
Фактор №4 – Вторичная адаптация
В 90% компаний нет программ адаптации женщин после декрета и дорожной карты для ее плавного вхождения в трудовые отношения после многолетней «домашней» жизни.
Как этого избежать и аргументировать работодателю?
1. Поддерживайте коммуникации с коллегами
Тем самым вы будете в курсе происходящего в компании и возможных изменений, и при случае, о вас напомнят и руководству.
2. Пройдите повышение квалификации до достижения ребенком 3-х лет
Это могут быть:
- государственные программы от центра занятости
- профессиональные конференции и выставки
- дистанционное обучение
- чтение статей/книг на профессиональную тему с обзором изменений и тенденций рынка.
3. Распределите ресурсы
Ваши основные ресурсы — это время и помощь с ребенком, поэтому оцените:
- Кто и чем готов помочь, если ребенок заболел (муж, бабушка, соседка, няня и пр.).
- Сколько времени вы можете работать удаленно, пока ребенок болеет, и что для этого нужно (доступ к базе, служебный ноутбук/ телефон и пр.).
- Нужно ли изменять ваш график работы и как это отразится на рабочем процессе?
4. Самоадаптация после декрета
За время вашего отсутствия многое изменилось, поэтому вы столкнетесь с проблемой профессиональной и психологической адаптации. Чтобы избежать нервных перегрузок и срывов вам потребуется:
- Наставник, который введет вас в курс дела и снова погрузит в профессию.
Это может быть ваш коллега или даже руководитель.
В случае, если вы сами на позиции руководителя, то вам необходимо составить план работ на первые месяцы и согласовать их с вышестоящим руководством.
- Постепенный выход на работу: начиная с одного дня и доходя до полноценной рабочей недели в течение первого месяца.
- Создайте ритуал прощания и встречи с ребенком- возможность привыкнуть к тому, что вы уходите, но вечером всегда возвращаетесь.
Например, отводите/ забирайте из сада, звоните в обед с работы, чтобы перекинуться парой слов, активно слушайте ребенка и спрашивайте, как прошел его день, и, в свою очередь, рассказывайте в игровой форме что вы делали на работе.
- Принесите на работу свои вещи: сменную обувь, любимую кружку, фотографии родных, цветы — это даст вам возможность почувствовать себя в привычной обстановке и не будет повода ощущать себя «не в своей тарелке».
- Заведите правило полноценно отдыхать в обед хотя бы 30 минут: уходите гулять, если позволяет погода и режим работы, обедайте в специально отведенных местах (кухня/столовая), общайтесь в кругу коллег и т.д
5. Пересечение интересов работника и работодателя
Для того, чтобы ваш выход из декрета был осознанным и мотивированным, разработайте маршрут вашей карьеры. Не плывите по течению, берите в руки инициативу.
Попробуйте задать себе ряд вопросов и составить ответы на них:
- Какие проекты/ инновации / идеи вы можете предложить своему работодателю?
- Чем опыт работы в данной компании будет интересен рынку труда с точки зрения развития вашей карьеры?
- Какой срок работы в компании после выхода из декрета вы для себя планируете?
Быть мамой- это самое прекрасное время и декретный отпуск – не приговор для вашей карьеры, а возможно только ее начало!
Интервью с Натальей Булаш о том, что приобретает женщина в декрете (какие навыки) и на что может рассчитывать по ТК, можно прочитать здесь
Нам важно знать — понравилось ли вам. Комментируйте, подписывайтесь на нас и делитесь с друзьями